伯恩斯平淡城市迅疾地将题目容易地聚焦于“员工影响”，来应对与“员工体验”合联的普通题目●。

　　“这个题目能让你深远领略上司正在包涵性、怜悯心和透后度方面的水准，”埃昆达约说●，“咱们上司的教导作风可能明显地影响咱们正在特定脚色中的满堂获胜与发展。思虑到新冠疫情的影响，大面积的编制性不服允报道，以及因政事天色出现的慌张等等，现正在比以往任何时辰都更主要的是，咱们可能依托教导层的少许须要援救。”

　　“这个题目，能让你领略公司最注重的行径和立场●◆，这些方面有时辰会深化公司胀吹的价格观●●，而其他时辰则会让你深远领略少许未成文的样板。”美邦物业束缚软件公司AppFolio产物营销高级总监迈克尔·莱博维奇（Michael Leibovich）说◆●。

　　“无须置疑的是◆，大家半公司都有主旨价格观，但这些价格观毕竟是什么趣味，或者民众是否听命这些价格观，就难以得知了。”她说，“为了更好地领略企业价格观●，我会去领略相合主旨价格观的史册。整个而言向口试官提问：求职口试完成前最该当问的 40 个题目（二），，我会领略公司主旨价格观是若何解读的，也曾是否存正在过被歪曲的处境，这些价格观是否会跟着时光的推移而不得不从头审视，以及也曾是否展现过把价格观看成强盛军火的处境等等。”

　　“少许强有力的案例分享，平淡都能凸显相合职业晋升的机遇，让你领略构制内部最崇拜的品德是什么。”她说。

　　大家半公司都有一系列所谓的价格观。然而，这些价格观毕竟仅仅是一种标语，依旧能阐发真正的功用，能够即是完整差别的故事了◆●，它现实上也可以从寻常办事中得以显示●。

　　“比方，你可能如此提问，‘我真的指望可以正在一家注重练习和员工引导的公司办事，而且公司也答允为这些机遇供应肯定的空间。对此，您是否能跟我分享一下您的日程安顿外，让我看看您正在跟手下调换方面进入了众少时光●？’”宾德说◆。

　　从外观来看，这个题目仿佛并不是一个与DEI相合的题目前最该当问的40个题目（二），但流媒体播放平台奈飞（Netflix）的工程司理霍华德·埃昆达约（Howard Ekundayo）却发明，这个题目能反响出公司教导正在面临每一种音响时的包涵水准，以及正在助助员工方面的竭力水准，希罕是团队成员早上刚到办公室时无法扑灭外部压力的时辰●。

　　咱们万分爱好Humu实质担任人福斯琳提出的这个热门题目。“这个题目可能揭示很众合于企业文明的音信◆●，领略公司教导是否会将员工安好和福祉放正在第一位◆，或者说他们是否正在应对疫情方面有所怠慢，然后变本加厉地对员工实践微观束缚◆？”她说。

　　“动作员工，时光是你最珍奇的一项资产。团队教导若何安顿和利用本身的时光◆，能让你从中看到他们最崇拜的方面是什么◆。”她说●。

　　行径变革软件公司Humu的实质担任人丽兹·福斯琳（Liz Fosslien）也万分爱好这个题目。

　　对此●◆，网页创制策画平台Webflow产物副总裁娇娜·张（Jiaona Zhang）就指望从中领略更众合于企业价格观方面的举措。

　　这个题目来自抢手书作家、播客主理人以及沃顿商学院（The Wharton School）讲授亚当·格兰特（Adam Grant）。毕竟上，这个题目也相当热门，除了格兰特讲授以外，另有其他几位创始人也提到了这一题目。此中，大家半创始人都称，其题目的灵感来自格兰特讲授，很能够是由于他之前正在《》（The New York Times）撰写的一篇评论着作。

　　“我曾睹过一位CEO，他会特意留出一个时光段，去插手学校的家长会。然而，我还睹过另一位CEO◆●，他的日程从早上6点到傍晚10点都安顿得满满的。正在我跟公司首席实施官的疏导历程中，令我印象最深入的即是，他会特意正在日程安顿中留出一段时光，用于斟酌和写作。他永远保持给本身留出肯定的时光，让本身批判性地去反思种种办事，同时斟酌相合公司发达的须要政策，让本身从深远角度更有用地去束缚公司。”宾德说。

　　这也是Sora首席实施官贝卡罗分享的一个题目●。通过这个题目，咱们可能领略公司正在为完全员工创造更平允的办事场地方面所采纳的整个举措●◆。固然简直每家公司城市以公然声明或官方文献的形势说及众样性、平等性与包涵性（DEI），但透过外观看性质已经万分枢纽◆，领略这些公司是否真正正在郑重应付DEI，依旧只是说说云尔●◆。

　　员工敬业度观察创企Culture Amp平等策画与影响总监奥布里·布兰奇（Aubrey Blanche），相当笃志于创筑一个更平等的改日。这个题目不单能让应聘者从宏观上领略企业的众样性与包涵性，同时也可以深远领略员工正在鞭策竣工这些倾向方面的进入。

　　“格兰特称，这个题目是让你正在短时光内领略企业文明的最佳本事●◆。就我个体履历而言●◆，他说的完整没错●。”她说◆●，“对此，我发明人们正在答复这个题目时，厉重有两种差别的回应。他们要么面部外显示不幸的神色，要么就会由于脑海中念到的事宜而显示喜色。无论是哪种回应格式●，它都可能被看作是一种激烈信号，让你领略正在那里办事能够会是怎么的。”

　　员工敬业度观察创企Culture Amp平等策画与影响总监奥布里·布兰奇（Aubrey Blanche）

　　无论你是否承认本身是来自科技范围具有某个少数群体后台的人，可以开启这个对话，跟对方斟酌现实的实质，就能让你进一步取得少许枢纽成睹，领略公司是若何应付员工的。

　　团队配合软件Asana人力运营担任人安娜·宾德（Anna Binder）

　　正在面临相合员工辞职的提问时，口试官平淡能够会以“不符合”或者“不是希罕适当位置央浼”等出处迅疾莽撞地做出回应。但美外洋卖送餐任职平台DoorDash产物担任人戈库·拉贾兰（Gokul Rajaram）这个有手腕的提问●◆，厉重聚焦于员工留存以及员工是否显露地领略其岗亭脚色等方面，从而引出更有吸引力的对线. 贵司也曾是否体验过应员工央浼而非束缚层决定而做出的变革？如有●◆，整个变革又是什么？

　　这是来自员工音信束缚软件Sora协同创始人兼首席实施官劳拉·德尔·贝卡罗（Laura Del Beccaro）分享的一个题目。这个题目现实上也是正在进一步领略企业文明●，即企业文明是否像一条毛毯相同，能给员工供应和善安闲的办事体验，依旧说只是把他们晾正在一边。

　　据宾德称●◆，为了让本身通过这个题目收到有用的反应谜底，最好正在提问前做少许铺垫。

　　行径变革软件公司Humu的实质担任人丽兹·福斯琳（Liz Fosslien）

　　流媒体播放平台奈飞（Netflix）的工程司理霍华德·埃昆达约（Howard Ekundayo）

　　“这是一个不太常睹的题目，然而它依旧会激发少许意思的成睹。”Notion墟市营销担任人卡米尔·里基茨（Camille Ricketts）说●，“少许人能够会说到他们若何取得了更众的练习机遇，少许人则能够会提到岗亭的转折，另有些人能够会说他们变得重生动或者更强了，这也许是其他方面的一种体现●。总之，这个题目能让你从一个意思的角度领略企业文明能给人们带来什么东西。”

　　正在咱们搜集的一系列题目中●，也许最希罕的题目之一，就来自于Asana人力运营担任人宾德提出的这个题目。至于这个希罕的题目为什么能让你取得大批深入成睹◆，宾德也供应了万分有说服力的说法。

　　员工话语权有众重？内部音信自下而上是否顺畅贯通？或者公司内部是否由于构制层级而陷入了音信不贯通的窘境？

　　前文中提到的行径专家沃拉尔特●●，正在提出这个题目时，就完整没念过给答复题目的人留下任何“编辑”的余地。“我会笃志于提出少许毕竟性的题目，这些题目与对方是否具有说服力毫无干系。”他说。

　　固然这个题目对插手口试的应聘者来说希罕有价格，但公司内部的束缚者也能够通过这个题目，来协助其发明团队改日的发达潜力。

　　其它，她还会通过一个后续题目，进一步领略团队是若何将DEI规定融入寻常办事的：您是若何确保团队不但是为团队本身及其需求而办事的呢？

　　“办事场地的文明◆，囊括企业价格观、轨制样板以及行径法则，都对咱们的美满和获胜起着宏大功用。”格兰特讲授说，“所谓价格观◆●，即咱们常说的主要规定，希罕是人们通过其整个行径体现出的主要规定。”

　　我自负，肯定能从日程安顿外中看到毕竟究竟。借使口试官正在口试历程中告诉你向口试官提问：求职口试完成，他们真的万分重视员工的练习、发达，以及对员工的辅导●，那你应当能从他们的日程安顿中看到合联实质。

　　Notion平台与伙伴干系担任人科尔众瓦也提出了一个相同的题目：除了您本身以外，您能跟我先容一个您以为正在贵司职业发达万分获胜的员工吗●？您以为其取得获胜的厉重来历又是什么呢？

　　神译局是36氪旗下编译团队，眷注科技、贸易、职场、生存等范围，核心先容外洋的新工夫、新看法、新风向。

　　员工音信束缚软件Sora协同创始人兼首席实施官劳拉·德尔·贝卡罗（Laura Del Beccaro）

　　编者按：大家半口试手腕都是合于若何应对口试官能够提出的各类题目。这篇翻译自First Round Review的着作◆，原题目是The 40 Best Questions to Ask in an Interview — How to Go Deeper Than “What’s the Culture Like?”，文平分享了数十位始创企业创始人及束缚层正在求职口试下场前面临“你有什么要问我的吗？”这个题目时的提问手腕◆●，指望对你有所动员。这是本系列文中的第二篇，厉重是合于公司文明与价格观，众样性、平等性与包涵性，以及员工职业体验与发达合联的提问。

　　其它，软件开垦和配合器材Atlassian资深产物担任人妮基塔·米勒（Nikita Miller）也分享了一个相同的题目：您正在这个公司办事时代学到了什么◆◆，希罕是对你从此正在其他公司办事（如有）也能起到助助功用的实质？